面試後人資才「電話核薪」，還來得及談薪水嗎？前輩教你該 ...

不過網上有一些免費的薪資水平參考網站（例如：104薪資情報），自己可以先做些功課，再來跟HR談你想變動的部份。

最後，找工作最好貨比三家，與人資談 ... 商周會員登入 × 啟動成功關鍵，隨時掌握商周.com最新資訊 提供第一手新聞解析、財經趨勢、專屬活動 接收通知 下次再說 已加入收藏 已取消收藏 焦點 焦點首頁 時事分析 封面故事 今日最新 大家都在看 國際 國際首頁 全球話題 趨勢中國 財經 財經首頁 產業動態 商業趨勢 焦點人物 投資理財 地產風雲 管理 管理首頁 創新策略 數位轉型 行銷密技 領導馭人 職場 職場首頁 職場修練 創業心法 心靈成長 英文學習 教育趨勢 ESG 精選特輯 alive 良醫健康網 Smart自學網 商周財富網 特別企劃 名家專欄 影音 Podcast《商周Bar》 數位閱讀 商周知識庫 商周共學圈 商周陪你讀 百大顧問團 關鍵100天CEO作戰室 聲音商學院 商周Store 紙本雜誌 電子雜誌 數位訂閱 暢銷圖書 商周CEO學院 領導學程 CEO社群 職場技能 青少年學習 企訓&專班合作 圓桌趨勢論壇 服務 會員中心 訂閱商周 客服中心 常見問題 活動總覽 加入我們 序號兌換 商周紅包 追蹤商周 下載App抽好禮 訂閱電子報 現正閱讀 面試後人資才「電話核薪」，還來得及談薪水嗎？前輩教你該怎麼爭取 畫重點 段落筆記 新增筆記 「請稍等」英文別直接中翻英說pleasewaitaminute！一次掌握，常用的電話對談英文 0/500 不公開分類 公開分類 儲存 商周 職場 職場修練 職場|職場修練 面試後人資才「電話核薪」，還來得及談薪水嗎？前輩教你該怎麼爭取 (來源：Dreamstime) 撰文者：104職場力 104職場力 2021.07.03 2021/07/0311:00:59 摘要 1.面試後電話核薪，通常是人資在「確認聘僱」前，才會透過電訪的方式與「準員工」確認「最終薪資數字」，是非常正常且常見的流程。

2.如果人資核的薪資屬於您開價的區間，此時不宜反悔；若「低於區間」，可以徵詢是否有「試用期後調薪」的可能？或是請教他們未來「調薪的制度」？也可以適時表達，自己的「薪資期待」與「該薪資期待的合理性」。

3.談薪水時，應事先確定好自己的「可接受薪資範圍」，以自己的「能力」和「價值」來說服對方，並保持「不卑不亢」的態度。

可事先詢問清楚企業的環境、職缺流動性、待遇／福利、調薪規則和頻率、績效考核方式等等，盡量減少不確定因素。

電話中可以跟企業人資「談薪水」嗎？來源／職涯診所精選問答您好，最近錄取一間電子業公司主管說之後人資會打來核薪，想請問到那時候可以談薪水嗎？因為面試的時候，主管已經有問期望薪資和最低可接受薪資。

想請問如果之後人資說的薪水不太滿意，是可以依照能力跟對方談嗎？謝謝104職涯診所　海運業行銷廣告　匿名（26-30歲）隨著畢業季的到來，許多「社會新鮮人」都陸續進入職場求職，即便目前全臺籠罩在疫情的影響下，許多企業仍然透過「視訊面談」、「電話面試」的方式和求職者面談約訪，而新鮮人最容易苦惱的「如何和企業談薪水？」議題，在隔著螢幕、見不到本人的情況下，變成難度更高的大難關。

事實上，許多人的求職經驗都對「議薪」這件事感到棘手，當面試後收到企業人資的「核薪電話」時，總猶豫是否還能在此刻跟人資工作者「談薪水」？但是之前在面試的過程當中，還有什麼更適合的時機能為自己爭取權益嗎？別擔心，讓我們透過這次《104職涯診所》的提問，看看職場前輩們有哪些實用的好建議這篇文章你一定要看完！為何人資總是在面試後才打電話「核薪」呢？薪水還可以在電話中談判嗎？「薪水」事關重大，似乎應該「當面談」才顯得正式，但很多求職者發現，幾乎很常是在面試結束後才會接到企業人資的「核薪電話」，面試當下甚至都沒有碰觸到相關議題，為什麼會這樣呢？廣告 根據經驗，其實通常是人資在「確認聘僱」前，才會透過電訪的方式與「準員工」確認「最終薪資數字」，其實是非常正常且常見的流程哦！職場前輩A：HR打這通電話目的是要把你的「聘書」（包含工作職務、職等職位、薪資配套等）確認下來後跑簽核流程，所以這通電話也是正式的管道途徑。

公司必須讓你瞭解上述聘書的細節，所以，「薪資條件」是討論重點，也是「你的權利」。

職場前輩B：（根據提問內容）面試時，主管已經有問「期望薪資」和「最低可接受薪資」了。

對方已經了解您的底線，並且表示基本上接受您的專業條件。

如果人資又打來核薪，目的其實就是要確定雙方的「最終薪資」。

發生這種情況，個人猜想，應有其他應徵人選和您條件相當，或雙方彼此有些優劣。

因此，人資和主管已商量好適用人選的「薪資區間」，想透過確認應徵者的「明確要求待遇」來決定最終人選。

廣告 這時候，您要去了解的是：自己提出的薪資，是否能為公司所接受？未來如果順利錄取，該公司的「薪酬福利制度」是如何？該企業的「績效考核大致標準」為何？根據職場前輩們的釋疑分享，我們可以明白在「面談薪資之後」、「確認錄取發送聘書之前」，會透過人資進行「電話核薪」，以確認「最終薪資待遇」，並確保雙方都完全理解、接受，是一個很正常的常規聘僱過程。

（尤其常見於比較有規模的公司）。

事實上，求職者大可放心和企業人資相談！在確認錄取上工之前，先仔細互相確認細節、了解企業狀況，包含：工作職務、職等職位、薪資配套、員工福利、未來績效考核標準…..等等，對勞資雙方也都會比較有保障哦！小編劃重點：電話核薪是正常流程，通常會發生在企業「有意」聘僱求職者時，因此若對薪資仍有疑慮，實可在電話中提出討論。

與人資「最終確認薪資」時，該如何不失禮的爭取薪資權益呢？當我們確定可在「電話核薪」時再和企業人資討論薪資後，接下來的問題是「那該如何在電話面談當中討論薪資呢？」，單刀直入的說明自己的期望，還是有哪些客氣又不失禮的說法呢？我們來看看幾位職場前輩們會如何建議。

104人力銀行總經理Joanna：因為您已經開了價，如果人資核的薪資「在這個區間內」，正常而言就應該「合意」，不適合在這個時候反悔。

如果人資核的薪資「低於這個區間」，當然可以繼續往下談。

不是只有「接受」與「不接受」兩種選擇，你可以徵詢是否有「試用期後調薪」的可能？或是請教他們未來「調薪的制度」？也可以適時表達，自己的「薪資期待」與「該薪資期待的合理性」。

例如：目前工作的薪資、已取得之工作offer的薪資、其他可以佐證你的開價是有所本的證明……等等。

在與人資充分討論、協商之後，再綜合判斷是否接受。

職場前輩A：如果你是「社會新鮮人」，有體制的公司一般都會用「新人起薪標準」來敘薪；如果你「有工作經驗」，甚至你累積的「專案經驗」及「專業能力」在就業市場上是相對搶手的，且職缺是公司擴編性質的（利用公司求才若渴的心態），即使面談時已討論你的期望薪資，你還是可以跟HR商議，包含：固定月薪、固定／績效獎金、公司福利….…等。

至於怎樣算是「合理的報酬」，並沒有標準答案，是因人而異的。

不過網上有一些免費的薪資水平參考網站（例如：104薪資情報），自己可以先做些功課，再來跟HR談你想變動的部份。

最後，找工作最好貨比三家，與人資談到薪資時，手上若有其他家「相似工作職務的offer」時，也能增加你「議價薪資」的「籌碼」與「對比基準」。

如果之前已在面談中透露過理想薪資的區間，確實會在人資核薪時增加談判難度，如真的希望再爭取更好的待遇，建議可朝「調薪制度」、「固定／績效獎金」、「公司福利」等方向去徵詢，透露出你對薪資提升是有期望的；此外，若能事前勤作功課，也將有助於談薪，如利用「網路免費資源（例如：104薪資情報），了解目前「市場薪資行情」。

與企業「談薪水」時，應該注意些什麼呢？除了電話核薪時，我們也提供有關「談薪水」的相關注意事項，請各位求職者面對談薪難關時，務必做足功課、守住原則，保持不卑不亢的態度，並做好充分的溝通，就是「薪資談判」的不敗守則。

104人力銀行總經理Joanna：簡而言之，薪水是可以談的，但切記：不要自己開了價又反悔。

當HR核薪「低於」你已提出的薪資範疇時，可以說明你的開價是有所本的。

徵詢「核薪」和「未來調薪」的制度。

態度要「不卑不亢」。

職場前輩A：任何時候，薪水都是可以談的。

只是您在跟誰談？談了正面幫助多還是負面多？一份尚未從事過的工作，求職者哪會知道真實需要付出的精神、體力有多少;相同的，一位沒有共事過的新同事，又有誰能先知道真正適應能力與展現出的實力會有多少。

有跟同學閒聊過租房經驗嗎？低價租出再年度拉高調幅的房東、白天總是安靜，不察夜間喧囂的鄰舍……。

其實，「無法控制的事項」先詢問好，如：調薪有規律或規則性嗎？無法評估的環境條件也詢問個均值，如：這職缺的流動性如何？……。

這樣子，才能衡量要不要、需不需要急於在這未進門的時刻就先談足代價。

另外，每家公司隨著其背景、發展因素的不同，內部規則也不盡相同。

所以，若真的發現有任何會影響任職後之「工作意願」與「態度」的事項，那就問吧！敞開心來談，自己的職場風格也會隨著坦蕩蕩地態度，而逐漸被塑造起來，whynot？因此前輩們的建議可作總結：談薪水時，應事先確定好自己的「可接受薪資範圍」，以自己的「能力」和「價值」來說服對方，並保持「不卑不亢」的態度。

同時，把握薪資談判機會，仔細了解應徵公司內部情況，並事先詢問清楚企業的「環境」、「職缺流動性」、「待遇／福利」、「調薪規則和頻率」、「績效考核方式」…等等，才能盡量減少不確定因素，做出比較全面性的判斷和決定哦！＊本文獲「104職場力」授權轉載，原文：視訊面談或電話核薪時，可以跟人資「談薪水」嗎？社會新鮮人必讀！｜職涯診所責任編輯：易佳蓉 延伸閱讀 好好說話》面試必考題：上一份工作為什麼離職？最加分的回答是⋯ 好好說話》職場電話禮儀：接起電話，為什麼不能說「喂」？你該用這句替代 同資歷、同職位，為什麼同事薪水比你多10%？關鍵在面試前這件事 下滑載入更多報導 面試 電話核薪 薪水 104職場力 104職場力 104人力銀行官方內容平台，職場專業情報第一選擇：履歷範本、自傳範例、求職面試、職場溝通、經營管理、工作心法、職涯規劃、中年失業、就業機會等。

不只幫你找工作、找方向，更要提升你的職場競爭力。

新鮮人、上班族、二度就業必看！ 廣告 留言討論 相關文章 好策略絕不是一連串「待辦清單」！從羅浮宮的玻璃金字塔，學找問題關鍵 日本自由行、0+7！疫後生意露曙光，但缺工、供應商換一輪怎麼辦 會議上，如何給出「有料的」回饋？劉潤：4個準則，工作越做越出色 給同仁的一封信 廣告 大家都在看 為何把大容量飲料瓶放地上，銷量就能翻倍？可口可樂暢銷133年的經營秘密 喝星巴克，路人覺得在「裝」、企業家朋友覺得不講究...別用你的視角，斷言別人的生活 千萬不要用「離職」談加薪！周品均：有2種方法，聰明多了 星宇拚軟體打「亞洲國際盃」，張國煒：長榮華航一定會抄我，要超越我比較困難 廣告 熱門快訊 廣告 立即註冊 獲得免費閱讀點數 付費訂閱 訂閱商周數位閱讀