面試被問到「期望待遇」怎麼答？過來人傳授1招拿到高底薪

薪資也還算滿意了，做出點績效再去談調薪好了，我說你真的太天真，錄取時沒談好，入職後想再去談加薪，通常困難度大幅提升，至於能拿到高薪的人，不見得是 ... 主選單 服務業議題 服務業大小事 熊班好職缺 新聞議題 新聞時事 疫情專區 媒體中心 勞資法令 企業法令新知 勞工權益 求職攻略 新鮮人找工作 履歷自傳 面試問題 職場學習 餐飲業人物 職場技巧 領導管理 下班生活 熊報懶人包 關於我們 聯絡我們 免責聲明 服務條款 隱私權聲明 前往518熊班首頁 ©2022AddcnTechnologyCo.,Ltd.AllRightsReserved. 搜尋 搜尋 最近搜尋 清除 延伸字詞 履歷技巧 履歷自傳 履歷範本 履歷表 履歷設計 熱門趨勢 餐廳排班 餐飲業職缺 餐飲集團 海底撈 服務業面試 熊班好職缺 🔥IKEA、好市多招募中 🎯新進員工必看保險權益 ✈最新國旅住宿補助 🥤50嵐員工福利有哪些 💛1000元防疫補償金 📍這些餐廳都從台中發跡？ 🚫慎防柬埔寨打工詐騙 💉第四劑一定要打嗎 💰值班請給加班費 ⭐確診者傷病給付懶人包 首頁 面試問題 面試被問到「期望待遇」怎麼答？過來人傳授1招拿到高底薪 面試被問到「期望待遇」怎麼答？過來人傳授1招拿到高底薪 by職來直往Miss莫莉 2021-08-30 分享283人氣69,025 分享 147 136 複製 文章連結複製成功 文/職來直往Miss莫莉前陣子因為寫書的關係，我跟許多資深職場前輩聊起應徵表上的薪資待遇該怎麼寫，我相信很多求職者對於這件事很頭痛，心裡想著少開委屈自己，如果開太高是不是就會被人資趕走，我來跟大家分享一次我剛畢業在竹科某公司犯過的錯。

當時我還是個職場小白，也沒太多談錢經驗，在應徵表上寫的預期待遇好像開個4萬多，當時主管其實給不起這個錢，在面試中反問我一句關鍵的問題，她說我們這個職缺，準時下班不需要加班，因此也不能給你這樣的待遇，那你有更低的下限嗎？當下我可能比較傻眼，因為我覺得我開得不太過份，內心想說你們公司給的錢，會不會太少只能拿香蕉請到猴子啊！然後我回答一個只回答比預期少2千的數字，後來面試完就無聲卡了…這個故事讓我深深體會，「開太高是一定會被趕走的，老闆基本上都不要貴的」。

圖片來源/取自shutterstock 🔥 你想要的最夯工作都在這 🔥 貳樓 511人招募中 享有員工旅遊、員工購物優惠、定期聚會/生日會、產業培訓/教育訓練、進修補助 218BP貳樓餐廳微風南山籌備店內場兼職另提供1000月津貼 時薪170至205元 218FP貳樓餐廳-微風南山籌備店外場兼職另提供1,000/月津貼 時薪170至205元 查看全部 國賓影城 184人招募中 享有基本勞工權益 高雄義大國賓影城【正職人員】 月薪25,250至28,000元 金門昇恆昌國賓影城【晚班兼職服務人員】 時薪168至193元 查看全部 吳寶春麵包 17人招募中 享有員工購物優惠、產業培訓/教育訓練、進修補助 【台中店】麵包烘焙技術人員 月薪28,000至30,000元 【台中劇院店】門市服務人員 月薪28,000元 查看全部 沒看到感興趣的職缺嗎？ 探索更多職缺 拿到錄取通知前，別輕易在面試時透露你的「期望薪資」 經歷了幾年業界的洗禮，我早已不是小白，又再度去了幾家公司面試，不會輕易在沒得到Offer前，跟人資報價，大家知道為什麼嗎？因為當你不能掌握公司能給多少時，你開價太高不在人家預算之內，人家就提前跟你掰掰了，連談下去都沒機會啊！因為公司用人是要門當戶對的，小廟容不了大和尚，永遠請記住，沒錄取你的理由，多半不是你不夠好，而是公司老闆精打細算，大多只想找略低於市場價格但做的出績效的人！老闆其實學過太多教訓，用貴的人選，但卻不見得做得久或適合公司，我相信很多主管用過人，就知道我說得有沒有道理，所以比較安全的做法是只能透露現職薪資多少，一邊畫大餅說看公司誠意，說自己充滿彈性可議。

談錢這件是真的就是勞方跟資方互畫大餅，看誰先被誰說服。

圖片來源/取自shutterstock 被問到期望薪資該怎麼答？資深人資：回答這句話就對了 談錢這件事情，多數台灣求職者在我多年的薪資經驗看來，就是太過衝動了。

我有一個好友R因為不爽先前的公司太過低薪，有了一點資歷準備跳槽，去了一家外商公司談到薪資時，直接報了年薪80萬，就看到用人主管臉色大變，她心裡覺得不太妙，面試完跑來告訴我，看起來不會被錄取，我就說你怎麼可以那麼衝動，如果是我，我只會透露現在年薪或月薪多少，並且問問面談主管跟自己差不多資歷的人選，過去能給多少？我很嚴肅的跟好友R說，面試都不是你談錢最好的時機，好友R一臉錯愕，說她學了一場大教訓，我很無奈的說，請你以後先問過我，不要自己亂開。

  沒做過人資的，都不知道應徵表上要你先寫的期望待遇，或在面試時先問你期望待遇，都是讓你不利於最後再去談薪資，有利於資方先篩選掉不用浪費時間的人，如果你在應徵表上開得太低，用人主管大多不會在面試時，再多問你預期待遇了。

圖片來源/取自shutterstock 好友R同樣的錢，去一家新創公司面試行銷經理，就是這麼回事！然後她就被錄取了，但也別想再拿Offer時，再談高薪資了。

後來她無奈的說，好啦！薪資也還算滿意了，做出點績效再去談調薪好了，我說你真的太天真，錄取時沒談好，入職後想再去談加薪，通常困難度大幅提升，至於能拿到高薪的人，不見得是能力最好的人，而是知道遊戲規則的人，談錢的真相就是那麼殘酷，你要學起來。

（我想你還喜歡：面試談薪水總是被打折？資深人資揭薪資談判前3個必備功課！） 文章獲職來直往Miss莫莉 FB粉專授權，請勿任意轉載！ 分享： 147 136 複製 文章連結複製成功 標籤： 職來直往Miss莫莉 期望待遇 談薪資 薪資待遇 談薪水 面試 高薪 人資 作者 職來直往Miss莫莉 現職外商公司人資，專精歐亞非三十國薪資及國外用人觀點，曾擔任政府單位及大專院校職涯講師，並經營個人粉絲團【職來直往Miss莫莉】，不藏私分享面試技巧、LinkedIn、履歷撰寫以及外商工作經驗，犀利又感性的筆風，寫盡外商不為人知的職場真相，大獲好評，演講邀約及轉載不斷。

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