僱用人仍需給與受僱人報酬。僱傭契約之舉例 - 天秤座法律網

僱傭契約是以服勞務為契約內容及以勞務本身之給付為契約為目的，並在雇主之指揮監督下服勞務，亦即勞動力受雇主之支配，與承攬是以服勞務為其手段而完成一定之工作不同 ... 日間：04-23756755/ 夜間：0936-177880 首頁 十五、何謂「僱傭契約」？「僱傭契約」和「勞動契約」之關係為何？何謂「委任契約」？何謂「承攬契約」？試舉例並說明這三者之區別。

(一)「僱傭契約」是指當事人約定，受僱人於一定或不定之期限內，為僱用人服勞務，而僱用人給付報酬之契約(民法第482條)。

僱傭契約是以服勞務為契約內容及以勞務本身之給付為契約為目的，並在雇主之指揮監督下服勞務，亦即勞動力受雇主之支配，與承攬是以服勞務為其手段而完成一定之工作不同。

在僱傭契約中，僱用人之主要義務為給付報酬，縱使受僱人提供之勞務未達到預期之結果，僱用人仍需給與受僱人報酬。

僱傭契約之舉例：律師與事務所間之聘雇契約、職棒球員與職棒公司間的職棒選手契約、教師與學校間的聘雇契約等。

受僱於公司企業的勞工，亦屬僱傭契約。

於此種僱傭關係，為保護處於弱勢的勞工，易發展出所謂的勞動契約，故對勞動契約之終止設有特別規定(勞動基準法)，並以之為基礎建構勞動法，二者之關係可表述如下： (二)「委任契約」乃當事人約定，一方委託他方處理事務，他方承諾處理之契約(民法第528條)。

所謂處理事務，凡屬於債之客體之ㄧ切事項均屬之。

委任契約之舉例：委任律師處理遺產事宜、委任醫師治療傷口、委任代為銷售房屋等。

處理事務得為法律行為(如代為租賃)或事實行為(如代為除草)，但違法行為(如委任他人購買贓物)、性質上不得委任他人處理之事務(如訂婚及結婚等)，則不得為委任之標的。

(三)「承攬契約」乃當事人約定，一方為他方完成一定之工作，他方等到工作完成，給付報酬之契約(民法第490條)。

承攬是以勞務之成果為給付內容，以工作之完成為契約目的。

故承攬契約之特徵，在於承攬人應完成所約定的一定工作，其重點在於著重結果。

所謂完成一定之工作，首先為有體物之製作或變更，例如：房屋之修繕和或油漆、西裝之訂製、燙頭髮、製作假牙等。

其次為無體物之精神創作，但得藉有體物予以形體化，例如：廣告設計、藝術創作等。

此外，工作亦可能僅是勞務之實施，但仍具有完成結果之特性，例如：法律意見之提供。

在承攬人完成一定工作，定作人應給付報酬，但承攬契約之報酬，應以金錢給付為限。

(四)僱傭契約、委任契約、承攬契約三者之區別：僱傭契約提供的是勞務，狹義的指勞力，廣義的尚包括受僱人的智慧、專業、經驗、人脈及技術等。

而承攬契約通常包括一定工作之完成，除包括勞務的提供以外，承攬人尚需提供工作場所、設備、材料及原料等。

亦即僱傭關係只負責「工」，承攬關係則是「連工帶料」。

承攬人雖然亦提供一定勞務或勞動，而近似於僱傭契約或委任契約，但承攬契約的特徵，在於承攬人應完成契約約定之ㄧ定工作，亦即著重在其結果。

且承攬人的報酬請求權是以工作完成，即完成契約約定之ㄧ定結果為前提，因此承攬人即使已經提供材料、勞力及工作時間等，若未能完成契約約定之一定工作，則無報酬請求權。

但在僱傭契約，僱用人之主要義務為給付報酬，縱使受僱人提供之勞務未達到預期之結果，僱用人仍需給付受僱人報酬。

再來，承攬人有自行選擇要以何種方式完成工作的權利，定作人對於如何完成契約約定之工作，並無任何干預之權利。

但僱傭契約中，僱用人對於受僱人，得具體指定應服勞務之內容及方法；委任契約中，受任人處理事務，亦應遵循委任人之指示。

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