同工同酬定義

台灣勞基法已有同工同酬規定，但是同工不同酬普遍現象依然存在，政府沒有積極的回應是最關鍵性的原因。甚至有立法委員主張，女工在工廠的工作大都比較輕易，不應該同工同酬 ...

本國法院向雇主及國家提出涉及同酬之訴訟，1975 年訂定之男女同工同酬. 指令仍為僅具補充性質。然而，它對歐體早期兩性工作平等法制之建構，. 卻具相當之重要性。儘管1975 ...

同工同酬是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。

冰島是首個通過同工同酬法案的國家. 北歐國家往往在性別平等的排名中名列前茅，根據最新的全球性別差距報告，前5名性別 ...

「同工同酬」是過往在討論職場薪資公平原則的重要觀念，但是隨著新型態的工作不斷出現，現在許多的產業在作業中很難訴求用「效率」來衡量一名勞工的價值，譬如時裝、電 ...