性別差距!世界經濟論壇報告:實現男女「同工同酬」 - 風傳媒

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冰島是首個通過同工同酬法案的國家. 北歐國家往往在性別平等的排名中名列前茅,根據最新的全球性別差距報告,前5名性別 ... VVIP會員 會員專區 支持我們 新聞 新聞總覽 VIP專文 政治 國際 軍事 國內 中港澳 重磅專訪 專題 歷史 調查 風數據 運動 風民調 地方新聞 風影音 公民運動 立院直播 評論 評論總覽 風評 專欄 投書 風書房 文化 財經 財經總覽 商業 華爾街日報選文 經濟 風編輯導讀 科技 國際財經 財經專欄 生活 風生活 職場 旅遊 美食 健康 品味生活 時事話題 娛樂 居家 汽車 下班經濟學 下班經濟學總覽 下班經濟學影音 證券投資 理財 房地產 期貨 支持我們 VIP專區 Search» ETF 房地產 風評 民進黨 蔡英文 周玉蔻 國民黨 年輕人 柯文哲 台灣 立即登入 帳號維護 會員資料 會籍管理 序號兌換 咖啡贊助 贊助紀錄 作者專區 支持我們 登出 會員中心 會籍管理 序號兌換 咖啡贊助 贊助紀錄 WSJ訂閱 支持我們 現正熱映中 熱門新聞 更多新聞 熱門分享 無論古今中外,男女同工不同酬的情況皆十分常見。

以歐洲為例,歐盟女性的平均工資比男性低16.2%,而在法國,男女年資差距也非常嚴重,該國女性等於從11月6日15時35分開始,一直到年底,都像是「免費勞工」,做近兩個月的「白工」。

根據世界經濟論壇對144個國家進行研究後,發布的《2018年全球性別差距報告》顯示,雖然總體來說男女不平等的情況減緩,但按照目前的進展速度,要徹底消弭差距還需100年;而男女在經濟上要完全平等,則至少還要217年。

[啟動LINE推播]每日重大新聞通知 全球男女薪資差異持續跨大,同工不同酬問題難以解決。

(取自WEF報告) 歐洲女性自11月3日起開始形同做白工 根據歐盟統計局(Eurostat)就最近期的性別工資差距計算,歐洲女性自11月3日起開始形同做白工,該日期因國家而異:法國的同酬日為11月6日、英國的則為11月10日。

歐洲性別平權倡議組織將女性相對於男性「做白工」的起始日訂為「同酬日」(EqualPayDay),呼籲各國政府重視同工不同酬的嚴重性。

#6Novembre15h35  ViaMonachalabisurInstagrampic.twitter.com/ytlzSb7Wcm —LesGlorieusesNewsletter(@Les_Glorieuses)November3,2018 為了引起大家對同工不同酬議題的關注,法國女性組織像是婦女基金會(FondationdesFemmes)和「光榮」(LesGlorieuses)都在推特上廣泛推動使用#6Novembre15h35標籤,「光榮」在其官網上表示:「爭取薪資平等不是為了剝奪男性特權的無聊抗爭。

這是女性主義者要求平等的決心。

沒有經濟平等,就沒有社會平等,沒有政治平等。

在這種情況下我們不會停止。

」 女性比男性花更多時間無償工作 世界經濟論壇(WEF)全球性別差距報告(GlobalGenderGapReport)發現,有制定靈活育嬰假、職業中期休假、和居家就業政策的國家,在消弭差距方面往往表現得比較好,此外該報告的其中一位主要作者、WEF性別教育部門主管利奧波德(TillLeopold)強調,若想解決工資差距問題,政府必須考慮花在無償工作上的時間,現在從事家務等無償勞動的主要仍是女性,「女性每天比男性多工作42分鐘」,男性無償勞動量只有女性的34%。

利奧波德建議,若能更公平的分配無償的家務勞動,將有助於縮減性別工資差距。

男女同工不同酬已經屢見不鮮。

(蘇仲泓攝) 冰島成為全球首個要求公私營企業證明落實男女同工同酬的國家(翻攝網路) 冰島是首個通過同工同酬法案的國家 北歐國家往往在性別平等的排名中名列前茅,根據最新的全球性別差距報告,前5名性別平等的國家分別為北歐的冰島、挪威、芬蘭、瑞典、以及中非的盧安達。

Weagreethatclosingthegenderpaygapisimperative.#Icelandsharesthisstruggleandtookthestepearlierthisyeartomakeitmandatoryforcompaniesandinstitutionswith25+employeestoobtainanequalpaycertification:https://t.co/RmYDRSnm18https://t.co/BJul1WVNIL —IcelandinUK(@IcelandinUK)April4,2018 冰島為女性工作率最高的國家,高達8成婦女是有薪階級。

但該國女性的收入比男性低17%左右,為了能在5年之內消弭此差距,政府已制定法律要求企業同意進行定期薪資審計,以證明其薪酬平等。

也因此2018年1月1日,冰島成為了世界上第一個通過「男女同工同酬」的國家,新法律規定,該國人數超過25人的公司,每年都必須通過國家性別平等中心的審核,以取得同酬證書(EqualPayCertification),並規定公司要對其職位進行排名後決定職位的標準薪水,認為這樣「有助於提高工作場所的信任和士氣」。

Genderpaygap:OnNov.6,EUwomenstartworkingforfree.AcrossEU,womenarepaidanaverageof16.2%lessthanmen,meaningtheyworkforfreeforalmost2months.TodayisthedateonwhichEUwomenbeginworkingforfree–knownasEqualPayDay.https://t.co/Zvr8LQtXHD —BessmaMomani(@b_momani)November6,2018 瑞典女性每天做1小時白工 瑞典在最新的全球性別差距報告中排名第5,該國政府為雙薪家庭與單親父母,推出靈活的育嬰假制度,並在2009年的「歧視法」中要求雇主積極推動性別平等、防止工作場所的騷擾,然而即使如此,該國女性的平均薪資仍只有男性的88%,意味她們每天8小時的上班時間中,有接近1小時屬於無償勞動。

#GME|TomorrowtheEUEqualPayDaywillmarkthemomentwhentheEUCommissionsayswomen"stopgettingpaid"comparedtotheirmalecolleagues,2monthsbeforetheendoftheyear.OurcorrespondentMéabhMcMahon(@brusselsness)tellsusmore.https://t.co/Rve1LorsqBpic.twitter.com/m8mroBu0dL —euronews(@euronews)November2,2018 高收入女性薪資更不平等 同工不同酬現象普遍,且女性在工作中爬得越高,面臨到的薪酬差距就越大:會員國包含韓、日、澳、紐及30幾個歐美國家的經濟合作暨發展組織(OECD)中,女性平均收入比男性低16%,高收入階級的女性比同樣職位的男性低21%。

此外經合組織2012年的報告也指出,擔任高階管理階層的女性較少,每10個高階管理者中只有1個為女性。

TodayisEUEqualPayDaymarkingthemomentwhenwomensymbolicallystopgettingpaidcomparedtotheirmalecolleagues,with16%oftheworkingyearremaining.Itisbasedonthefactthatwomenearnanaveragegrosshourlywage,acrosstheeconomy,ofabout16%lessthanmen.pic.twitter.com/61d3elcLaU —EUCommissioninIreland(@eurireland)November3,2018 落實性別平等能大幅增加全球GDP 落實性別平等將有助於提升經濟,根據麥肯錫全球研究院(McKinseyGlobalInstitute)2015年的報告,如果各政府、企業、公司法人皆採取更多措施縮小性別薪資差距,到了2025年全球GDP將能增加約12兆美元(約新台幣368兆元);而若女性打破玻璃天花板,能在勞動市場裡擔當跟男性完全相同的職位與角色,則可增加28兆美元(約新台幣859兆元)。

另外金融公司摩根士丹利(MorganStanley)2016年的報告也指出,更多女性在工作場合擔任領導人是好事,性別多樣性可以提高生產力,產生創新、更好的決策、以及更高的員工滿意度。

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