勞基法時薪

同步提醒企業雇主，如要調度「勞動節補假」的休假日，原本的4月30日屬性為休息日（星期六），若當天真的有需求要勞工於當天出勤，應依《勞動基準法》 ...

勞工處表示，依勞基法規定，雇主若因業務需要，請勞工在國定假日出勤工作，除應徵得勞工同意外，在國定假日上班，或在協商調移後的國定假日出勤，工資應 ...

法規類別：, 行政＞ 勞動部＞ 勞動條件及就業平等目 ... 內政部所定應放假之紀念日、節日、 勞動節 及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假。

而今年勞動節碰上週六休假，您的假期是否被雇主吃掉一天？如果勞動節當天上班，老闆計算的加班費又是否正確 ... 公司應給予員工休假一天且當天薪水照給(勞基法§39Ⅰ)。

勞動節遇到例假日或休息日，必須給補休依照勞動基準法第37條規定，勞動節和其他的國定假日一樣，雇主必須給假，不論是一般的正職勞工，或是兼職的打工族，勞動節都可以 ...