如何證明僱傭關係

稱僱傭者，謂當事人約定，一方於一定或不定之期限內為他方服勞務，他方給付報酬之契約。 ... 代理權之消滅，依其所由授與之法律關係定之。 代理權，得於其所由授與之法律關係 ...

然而，委任契約依民法第549條第1項規定，不論有無報酬，或有無正當理由，均得隨時終止。 相較於委任，僱傭關係由於受勞動基準法的規範，雇主除不得任意解僱勞工之外，更需 ...

我們一般認知的「公司」跟「員工」之間的關係，在法律上稱為僱傭關係。講到員工， 就是會覺得要「聽公司的」。是的，法律上所謂的「僱傭」會強調公司跟 ...

有關僱傭關係的定義，可以回歸到民法第482條的規定：「稱僱傭者，謂當事人約定，一方於一定或不定之期限內為他方服勞務，他方給付報酬之契約。」而對於 ...

一、雇傭、承攬、委任三種法律關係的差別？ 二、什麼樣的狀況才要受勞動基準法(勞基法)規範？ 三、參考 ...