職業安全衛生施行細則

不視為承攬。 3.自營作業者之認定，以管理、監督、指揮之有無決定之，. 如未能證明其不受管理、監督、指揮，一般以僱傭關係視. 為勞工。 「加強職業安全衛生法第26條及 ...

定職業安全衛生管理計畫，並依職業安全衛生法施行細則第三十一條規定，執行工作環 ... 承攬關係乃以民法之規定為依據，並以此為認定基礎，屬於契約之一種，依.

不過，在外部關係方面，則迥然不同，由於職業安全衛生法第二十五條規定：「事業單位以其事業招人承攬時，其承攬人就承攬部分負本法所定雇主之責任；原事業單位就職業 ...

次按同條第6款謂約定勞雇關係之契約為勞動契約，即雇主為勞動契約之當事人，亦契約 ... 事業單位違背勞工安全衛生法（按：現職業安全衛生法）有關對於承攬人、再承攬人 ...