擔心被炒能否讓你更加努力地工作？ - BBC 英伦网

你擔心自己的職業安全嗎？或許僱主就希望用裁員來威脅員工努力工作，但從長期來看，擔心工作不保的員工表現可能更糟糕。

擔心被炒能否讓你更加努力地工作？阿里納·迪茲克（AlinaDizik）2017年6月20日圖像來源，Alamy你擔心自己的工作不保嗎？這種壓力會導致你的工作表現變糟。

擔心被裁員、無力改變工作的調動或變化、對自己職位的不確定性，都會影響你的工作表現，打擊你的士氣。

然而，某些行業卻會錯誤地營造不安全的環境——向員工施加額外的要求和壓力——誤以為這樣可以提升員工的工作表現。

這種管理風格分成幾個版本。

一種是通用電氣前董事長傑克·韋爾奇（JackWelch）倡導的"20-70-10"原則，主張裁掉10%表現最差的員工。

另外一個版本則被稱作"uporout"，在這種被法律業和諮詢行業廣泛採納的人事管理方法中，表現較差，沒有改進，或沒有升職的員工就會被換掉。

被解僱是怎樣一種滋味？你被解僱了！現在該怎麼辦？如果你被裁員了就要這麼做為什麼你要解僱我？一位經理的自述圖像來源，GettyImages圖像加註文字，通用電氣前董事長、傳奇管理專家傑克·韋爾奇倡導"20-70-10"原則，也稱"末位淘汰制"（圖片來源：GettyImages）但美國新澤西州組織研究公司MetrusGroup負責人威廉姆·席曼（WilliamSchiemann）表示，當企業向職場注入不確定性來增加員工的緊迫感時，往往弊大於利。

"當企業把職業安全當成大棒，而不是胡蘿蔔時，就會適得其反，因為員工會喪失敬業心。

"他說。

他補充道，這種策略會破壞職場信任。

然而，雖然失業的威脅從來都不令人愉悅，但是否存在一種最佳的職業安全感，讓人們能夠全力以赴地投入工作？作為企業這台機器上的一顆無關緊要的螺絲釘，你又能做點什麼？答案有些複雜。

怎樣才能更溫柔地解僱員工職場經驗談：如何在逆境中崛起公司被收購時你該離職的幾個跡象怎樣當好辦公室裏最被憎恨的管理者解碼職業安全雖然很多員工擔心職業不穩定，但擔憂的具體方式和原因卻很主觀。

與工作有關的焦慮取決於你的職業、職位、財務狀況，甚至所在的地方——例如，與美國相比，歐洲勞動者在裁員方面獲得的保護更加全面。

在比利時，如果企業要解僱任職3年的員工，就必須提前3個月通知，而美國只需提前兩個星期。

對勞動者來說，職業不安全感並不僅僅指被炒掉的風險，還包括你對自身職位未來前景的焦慮——按照比利時魯汶大學（KULeuvenUniversity）組織心理學家蒂尼·範德·埃爾斯特（TinneVanderElst）的說法，這屬於一種所謂的定性職業不安全感。

例如，雖然比利時只有6%的勞動者對失業感到擔憂，但有31%害怕自己的工作環境面臨負面變化。

範德·埃爾斯特表示，這兩種情況都會影響工作表現。

小壓力失業前景和職業不確定性顯然會帶來壓力。

但席曼表示，如果壓力不大，職業不安全感帶來的感受或許還能給員工帶來額外的短期刺激。

有些與工作相關的不確定性——例如公司處在裁員期間——可以讓員工更加努力地工作，以便向管理者證明自己的價值。

"如果員工認為壓力可控，他們還是會全力以赴。

"他表示，對諮詢師來說，不確定自己能否獲得下一個項目也能對他們的績效形成促進。

圖像來源，Alamy圖像加註文字，範德·埃爾斯特表示，壓力無疑會影響短期表現——但這種效果會持續多年（圖片來源：Alamy）雖然沒有針對這種現象展開的科學研究，但一些研究還是認為，在某些情況下，職場壓力可以幫助你更好地關注任務、提升效率。

然而，多倫多人力資源顧問大衛·克雷爾曼（DavidCreelman）表示，高壓職場環境從來都不利於長期表現。

"如果能夠避免，就不應該讓人們置身於這種環境之中。

"他說，"身處高壓環境的人更有可能出現心理和道德失誤，與壓力較小的人相比，他們也更難與團隊成員相處。

"長期問題範德·埃爾斯特表示，與工作相關的不安全感不僅會影響健康和績效，還會引發生理問題，甚至在你離職多年之後仍然難以消除。

在她最近的研究中，懷有較高不安全感的勞動者最長在3年之後仍會感到抑鬱。

"較高的職業不安全感會引發抑鬱。

"她說。

範德·埃爾斯特表示，即便有的人因為一些不確定性而獲得更好的表現，但那些感覺自己職業不安全的人仍會身處劣勢。

她補充道，有人認為一定程度的不安全感可以提升員工的生產力，但這其實是一種誤解。

她說："職場不安全感越強，在職工作表現就越差，工作中的創新行為就越少，職場的欺凌事件和離職率也就越多。

"她說。

對於希望獲得更高職場舒適度的員工來說，席曼建議尋找那些看重公平和透明的管理者和企業，這都可以幫助你在不確定的時候更好地工作。

席曼稱，無論你從事哪個行業，只要你感覺僱主能夠公平對待自己和同事，你就會更加積極地從事工作。

總而言之，沒有一種簡單的方法可以確保你在工作中獲得安全感。

如果這對你的績效產生影響，那就是時候多加注意了。

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