同工不同酬 - MBA智库百科

同工不同酬現象,會造成很多社會不安定因素的出現,對於企業來講也是不利於發展,對於國家來說,更加不利於長治久安。

2、違法公平正義. “公平正義”是和諧社會的重要條件, ... 同工不同酬 用手机看条目 扫一扫，手机看条目 出自MBA智库百科(https://wiki.mbalib.com/) 目錄 1什麼是同工不同酬[1] 2同工不同酬的社會危害 3同工不同酬的解決辦法 4相關條目 5參考文獻 [編輯]什麼是同工不同酬[1] 　　同工不同酬是指在同等條件下，如學歷、工種、勞動的數量和質量等都相同的情況下，因勞動者先天身份(城市居民、農民工)的不同而給予不同的報酬。

[編輯]同工不同酬的社會危害 　　1、影響社會穩定 　　同工不同酬現象,會造成很多社會不安定因素的出現,對於企業來講也是不利於發展,對於國家來說,更加不利於長治久安。

　　2、違法公平正義 　　“公平正義”是和諧社會的重要條件,在相差懸殊的同工不同酬之中,同工不同酬嚴重損害了社會的公平正義,妨礙了社會的穩定與和諧。

受歧視的勞動者由於很難通過自身的努力去改變境遇,往往會產生剝奪感和抵觸情緒,對社會不予認同,部分人甚至在不平衡心理支配下鋌而走險,成為社會穩定的重大隱患。

　　3、有損勞動者的人格尊嚴 　　同工不同酬現象的存在,構成了對勞動者的歧視,侵犯了勞動者的合法權益。

按照國際勞工組織的定義,就業歧視是指“根據種族、膚色、性別、宗教、政治觀點、民族血統或社會出身所作出的任何區別、排斥或優惠,其結果是取消或有損於在就業或職業上的機會均等或待遇平等。

”同工不同酬,按身份決定薪酬標準,屬於典型的歧視行為,它侵犯了勞動者的平等就業權和發展權,同時侵犯了勞動者的人格尊嚴。

　　4、有悖效率至上理念 　　同工不同酬不但違反法律的規定,也違背了“以人為本”和“效率至上”的先進管理理念。

這種用工方式短期內能為用人單位減少費用支出,卻無益於用人單位事業的長遠發展。

[編輯]同工不同酬的解決辦法 　　1、立法上提高針對性； 　　2、從技術層面推動職位評價； 　　3、要讓企業揭掉“編製”這頂帽子； 　　4、加強執法監督。

[編輯]相關條目 同工同酬 [編輯]參考文獻 ↑鄧保國,杜國明著.農民工平等就業權缺失的表徵[J],2006(第8期). 取自"https://wiki.mbalib.com/zh-tw/%E5%90%8C%E5%B7%A5%E4%B8%8D%E5%90%8C%E9%85%AC" 本條目對我有幫助12 赏 MBA智库APP 扫一扫，下载MBA智库APP 分享到： 下载MBA智库，阅读全文 温馨提示 复制该内容请前往MBA智库App 立即前往App   如果您認為本條目還有待完善，需要補充新內容或修改錯誤內容，請編輯條目或投訴舉報。

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