拒絕失衡的情緒勞動
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時,情緒勞務的議題在組織中亦不容忽視,因為員工情緒勞務若負荷過重而導致情緒 ... 比較四個模式可以看出,情緒勞務因為置入了員工工作滿意度變數之後,其迴歸係數由.
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公務人員認知,探討情緒勞務(emotional labor)與工作滿足、組織承. 諾的關聯。 ... 情緒勞務出現負荷的情況時,就會產生情緒和諧(emotional harmony)、情緒.
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Totterdell 與Holman(2003)則修正了Grandey(2000). 的模式架構,他們加強了時間追蹤向度,藉此觀察受試者在工作中的情緒事件,並. 進一步的探究工作者在工作中處理情...
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三、師道式微、學生行為問題、評鑑工作負荷過重,皆為高雄市國小教師感 ... Morris 與Feldman 的情緒勞務模式. Morris 和Feldman (1996) 提出情緒勞務包含了四個...
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當個體所需要的情緒種類愈多,則其情緒勞務負荷亦會愈重。 参、教師情緒勞務的特徵. Hochschild(1983)與Wharton(1993)認為情緒勞務的工作者必須符合以下三種特.