雇傭關係

一、雇傭、承攬、委任三種法律關係的差別？ 二、什麼樣的狀況才要受勞動基準法(勞基法)規範？ 三、參考 ...

然而卻有不少雇主考量提撥的成本，企圖藉由勞雇關係的改變或者是薪資結構調整等途徑，來逃避退休金提撥的責任。 據媒體報導指出，國內某間知名保險公司蓄意規避法規，未 ...

稱僱傭者，謂當事人約定，一方於一定或不定之期限內為他方服勞務，他方給付報酬之契約。 ... 代理權之消滅，依其所由授與之法律關係定之。 代理權，得於其所由授與之法律關係 ...

白話一點說呢，僱傭關係就像是一般事業單位工作職位的開缺，固定的給付薪資時間、受雇主指揮監督、固定的上下班時間；承攬關係就如同發包給廠商一樣， ...

然而，委任契約依民法第549條第1項規定，不論有無報酬，或有無正當理由，均得隨時終止。 相較於委任，僱傭關係由於受勞動基準法的規範，雇主除不得任意解僱勞工之外，更需 ...