簡單的認識了僱傭關係及承攬關係，那這兩者之間是要怎麼區分 ...

白話一點說呢，僱傭關係就像是一般事業單位工作職位的開缺，固定的給付薪資時間、受雇主指揮監督、固定的上下班時間；承攬關係就如同發包給廠商一樣， ... 關閉廣告 人資HR兼總務經驗分享的部落格 跳到主文 在這個網路資訊發達的現代，我所知道的資訊都來自於網路，然後在依照我的職場實際經驗分享我知道的資訊，如果有誤或已經未更新的新資訊，請各位大大多多包涵，並麻煩請您們給予我新的指教喔。

非常感謝各位～～～ 部落格全站分類：職場甘苦 相簿 部落格 留言 名片 Mar10Tue202015:02 簡單的認識了僱傭關係及承攬關係，那這兩者之間是要怎麼區分呢？ 放完連假回來，大家知道已經放完2019年最後的國定假日了嗎，小編連假結束發現這件事情的時候有點淡淡的哀傷啊…😭 話說連假最大的新聞就是兩家知名的外送平台發生外送員車禍致死的憾事😔，其中某一外送平台提出該平台與外送員為承攬關係，並不受勞動基準法所規範，那僱傭關係跟承攬關係到底是甚麼呢?今天就為大家簡單的認識一下僱傭關係及承攬關係吧！   【勞基法小教室】－僱傭VS承攬第一課～ 👉僱傭關係：民法第482條稱僱傭者，謂當事人約定，一方於一定或不定之期限內為他方服勞務，他方給付報酬之契約。

（勞工為賺取工資所成立之具從屬性之契約） 👉承攬關係：民法第490條稱承攬者，謂當事人約定，一方為他方完成一定之工作，他方俟工作完成，給付報酬之契約。

（約定以一定成果之完成為標的的契約）   🧐白話一點說呢，僱傭關係就像是一般事業單位工作職位的開缺，固定的給付薪資時間、受雇主指揮監督、固定的上下班時間；承攬關係就如同發包給廠商一樣，自行決定是否接受案件、成本自行負擔、上班時間地點自由等。

  👉承攬關係工作上相對自由，不過因為承攬關係不屬於勞工，並不適用勞動基準法，因而無法以勞基法進行工時、加退保、休假等進行規範。

  ⭐️下一篇文章告訴大家怎麼去區分僱傭關係及承攬關係唷！若您有任何勞基法的問題可以於上班時間撥打勞基法諮詢專線(07)8124613分機232~234詢問，也可以透過「私訊」向小勞男孩詢問哦！     【勞基法小教室】－僱傭VS承攬第二課～ 🤩上一篇幫大家簡單的認識了僱傭關係及承攬關係，那這兩者之間是要怎麼區分呢？   👉一般學理上亦認勞動契約當事人之勞工，具有下列特徵： （一）人格從屬性，即受雇人在雇主企業組織內，服從雇主權威，並有接受懲戒或制裁之義務。

（人格從屬性） （二）親自履行，不得使用代理人。

（三）經濟上從屬性，即受雇人並不是為自己之營業勞動而是從屬於他人，為該他人之目的而勞動。

（經濟從屬性） （四）納入雇方生產組織體系，並與同僚間居於分工合作狀態（組織從屬性）。

勞動契約之特徵，即在此從屬性。

又基於保護勞工之立場，一般就勞動契約關係之成立，均從寬認定，只要有部分從屬性，即應成立。

（民國81年2月27日81年度台上字第347號）   👉有關勞工、雇主、勞動契約等定義在勞動基準法第二條都有詳列唷！   🔺不知道這樣大家是否了解及知道怎麼區分僱傭及承攬契約呢?當然，這個只是一個簡易的判別方式，若想要確定跟公司簽訂的到底是不是勞動契約，或是有任何勞基法的問題可以於上班時間撥打勞基法諮詢專線(07)8124613分機232~234詢問，也可以透過「私訊」向小勞男孩詢問哦！ ‪ #勞基法小教室 #僱傭關係 #承攬關係 #從屬性 #勞基法 ……………………………………………   ★小勞男孩提醒粉絲朋友，要完整接收勞動小勞男孩的第一手消息，除了按讚及分享之外，請開啟「已說讚」旁倒三角形內的「通知」及「搶先看」喔！   資料來源： ★小勞男孩向前行 ★小勞男孩向前行 文章標籤 僱傭 承攬 全站熱搜 創作者介紹 人資HR兼總務 人資HR兼總務經驗分享的部落格 人資HR兼總務發表在痞客邦留言(0)人氣() E-mail轉寄 全站分類：職場甘苦個人分類：綜合問題此分類上一篇：#勞動權益👉提請離職時，雇主是否能提出「未滿最低服務年限」要求不得離職或賠償違約金呢❓ 此分類下一篇：公司主張到職時已簽約違約金從最後一個月的薪水扣，這樣可以嗎？ 上一篇：【勞基法小教室】－勞工退休金制度－舊制新制我們不一樣～🤣今天的勞基法小教室為大家帶來的是新、舊退休金制度的介紹！ 下一篇：勞工局處理勞資爭議調解係屬於勞工與雇主間的僱傭關係，而包商間是屬於承攬人與定作人的承攬關係，因承攬關係適用民法，不適用勞資爭議處理法，所以如果雙方有爭議應向他造住居所、營業所、事務所所在地之區公所申請調解喔！ 歷史上的今天 2021:桃園市「110年度職業安全衛生業務主管教育訓練」課程資訊 2021:桃園市「110年度勞資關係法令宣導會」歡迎事業單位踴躍參加! 2021:中彰電腦輔助機械製圖班​、還有網頁設計及數位影像處理班開放報名啦！​ 2021:臺中市政府勞工局【邁向高薪的未來啓動青年前進重點產業練功坊】 2021:臺中市政府2021「牛轉薪機職達未來」就業促進研習暨徵才活動 2021:📣📣自110年度起，參加技術士技能檢定，應檢人可依個人考試需求攜帶考試所需電子計算器，廠牌型號不設限！ 2021:📣還沒跟上嗎?全國各地線上就業接力，第一棒「桃竹苗地區」，提供求職者更多元的求職管道與資訊🏃🏃‍♂️🏃‍♀️ 2021:勞動部辦理「失業勞工子女就學補助」，自110年2月22日至3月17日止，受理109學年度第2學期的申請喔！ 2021:每年參加公立職訓機構自辦訓練-「在職」職業訓練課程的人之教育程度?2006-2020 2021:每年參加公立職訓機構自辦訓練，那些「職前」職業訓練課程結訓人數最多?2003-2020 2021:每年參加公立職訓機構自辦訓練，那些「在職」職業訓練課程結訓人數最多?2003-2020 2020:【勞基法小學堂】～補休有期限嗎?公司特休採曆年制，請問補休年底就要結算嗎？ 2020:勞動部指定總統副總統選舉罷免投票日、公職人員選舉罷免投票日及公民投票日為勞動基準法第三十七條第一項所定應放假日 2020:【勞基法小學堂】什麼是「空班」啊？ 2020:「具備投票權」的勞工夥伴們，當日安排正常工作日，依實際出勤時數加倍給薪；如果是安排休息日加班，仍然回歸休息日加班計算唷！ 2020:【勞基法小學堂】～發薪日可以隨意變更嗎？ 2020:【勞基法小學堂】～平均工資計算小學堂第一彈─「6個月怎麼算？」 2020:如果遭遇自己任職的公司倒閉、宣告破產或清算，而被積欠工資、退休金或資遣費情況時，為了確保勞工的經濟生活，在《勞動基準法》第28條定有「積欠工資墊償基金」制度，可向勞保局申請積欠工資墊償喔! 2020:向勞保局申請工資墊償的金額源至何處呢？ 2020:【時事小學堂】～遲到可以扣薪水嗎? 2020:如果與雇主發生權利事項勞資爭議，經勞務提供地主管機關召開調解會議調解不成立，爾後，可就同一勞資爭議事件再申請調解嗎? 2020:【勞動權益報您知】～加班費怎麼算？ 2020:如果接到勞資爭議調解開會通知單可以不出席嗎？ 2020:申請勞資爭議調解後，如果在開會前與對造達成和解，無開會必要了，那要怎麼辦呢？ 2020:有關勞資會議代表性別比例相關規定，依據勞資會議實施辦法第6條第1項規定，事業單位單一性別勞工人數逾勞工人數二分之一者，其當選勞方代表名額不得少於勞方應選出代表總額三分之一。

2020:有勞資爭議可以向勞務提供地主管機關申請調解，但如果涉及工會法第35條之爭議，即雇主影響工會組成或活動等所為之不當勞動行為，則應該向勞動部申請裁決喔！ 2020:勞資爭議調解期間，有約束勞資雙方禁止行為嗎？ 2020:薪資未達新臺幣4萬元，雇主招募時應公開揭示或告知其薪資範圍。

2020:受僱者如有親自照顧2名以上未滿3歲子女之需求，依規定向雇主申請育嬰留職停薪時，符合性平法第22條但書之「正當理由」 2020:有關勞資會議代表任期相關規定，依據勞資會議實施辦法第10條規定，勞資會議代表之任期為4年，勞方代表及資方代表均得連選(派)得連任；任期自上屆代表任期屆滿之翌日起算，但首屆代表或未於上屆代表任期屆滿前選出之次屆代表，自選出之翌日起算。

2020:勞資爭議當事人一方因故不克出席調解會議，可委託受任人全權代表出席，惟受任人之資格及應持文件為何? 2020:勞資爭議要向誰申請調解嗎？ 2020:為提升事業單位對於勞動基準法有關規定之認識與了解，減少因不諳勞動基準法而衍生勞資爭議，並防止事業單位不慎觸法 2020:申請勞資爭議調解，可以選擇開會方式嗎？ 2020:在勞資會議實施辦法規定中，有載明對勞資會議代表保障的相關規定哦。

依據勞資會議實施辦法第12條第4款規定，雇主或代表雇主行使管理權之人，不得對於勞資會議代表因行使職權而有解僱、調職、減薪或其他不利之待遇。

2020:請問如果公司打算依不能勝任工作，資遣某個年資2個月的員工，也要辦資遣通報嗎？ 2020:有關勞資會議代表備查相關規定，依據勞資會議實施辦法第11條規定，勞資會議代表選派完成後，事業單位應將勞資會議代表及勞方代表候補名單於15日內報請當地主關機關備查；遞補、補選、改派或調減時，亦同。

2020:如果有勞資爭議可以向勞工局申請調解，但勞工局僅能受理勞工與雇主間的爭議，如果是勞工與其他員工間的爭議，勞工局就無法受理喔！ 2020:與雇主間的勞資爭議，如果經勞工局調解後，仍無法達成和解共識，為調解不成立，後續如有訴訟之需求，得依「勞資爭議法律及生活費用扶助辦法」規定申請訴訟扶助 2020:申請勞資爭議調解時，那如果勞方勞務提供地在境外要怎麼辦呢？ 2020:申請勞資爭議調解時，如果勞方勞務提供地不固定要怎麼辦呢？ 2020:申請勞資爭議調解應向勞方勞務提供地之主管機關提出調解申請書，那如果勞方有兩人以上且勞務提供地不同要怎麼辦呢？ 2020:有關召開勞資會議相關規定，依據勞資會議實施辦法第18條規定，勞資會議至少每三個月舉辦一次，必要時得召開臨時會議。

2020:參與調解的過程中，對於調解事件，除非已公開事項，均應保守秘密；如果有違反保密約定，以致他人受有損害時，可能須負民事損害賠償責任喔。

2020:▲基本工資對你我的影響👉簡單畫了個樹狀圖給粉絲們參考。

2020:想知道什麼是職業災害？要在哪些條件之下受傷，才算是職業災害呢？那如果真的遇上了職業災害，該怎麼辦呢？ 2020:勞資會議與一般會議之區別在哪裡? 2020:👉國慶日上班您不可不知的權益問題，小勞男孩來提醒您囉～▲國定假日加班怎麼算？ 2020:勞工局處理勞資爭議調解係屬於勞工與雇主間的僱傭關係，而包商間是屬於承攬人與定作人的承攬關係，因承攬關係適用民法，不適用勞資爭議處理法，所以如果雙方有爭議應向他造住居所、營業所、事務所所在地之區公所申請調解喔！ 2020:【勞基法小教室】－勞工退休金制度－舊制新制我們不一樣～🤣今天的勞基法小教室為大家帶來的是新、舊退休金制度的介紹！ 2020:【勞基法小教室】－勞工退休金制度－舊制請領及計算方式～😎 2020:👉懷孕期間及生產期間的權益🤰，到底勞基法跟性別工作平等法是怎麼規定的呢？今天分為兩篇，為大家介紹一下懷孕期間相關權益及產假的相關規定！ 2020:懷孕期間的權益問題，那這一篇就為大家帶來產假的相關規定啦🤔 2020:【勞基法小教室】－不得因性別或性傾向而有差別待遇之項目～ 2020:👉今天就來跟大家說說被資遣的注意事項吧! 2020:遇到被資遣的情況，大家第一句就是會問「公司有沒有給資遣費?」，那資遣費的計算方式到底是怎麼計算呢🧐，今天小編就來告訴你😍 2020:【拒絕就業歧視勞工平等齊視】某餐廳人資，協助雇主招募員工，因考量店內都是女生，在應徵資格附加了「女性尤佳」的字樣，並且發佈至公開的社群網站。

2020:「唉唷，我怎麼還有這麼多特休，放不完怎麼辦呢?🥺」相信這是大家看到特休日數時，心裡會冒出的疑問🤔，小編就來幫大家解答啦😎😎 2020:👉要怎麼知道自己有幾天特休，首先就要先確認公司是使用週年制還是歷年制，那要怎麼區分這兩個給假制度呢?🤔 2020:今天就帶大家來檢視一下所謂的正常工作時間到底是多久吧🤔 2020:加班就可以無上限嗎？當然不是哦，這個部分勞基法也是有所規定的！🤓跟大家簡單說明一下囉！ 2020:大家在面臨到職場性騷擾的時候都怎麼處理呢，性別工作平等法其實有定義了性騷擾，也規範了相關的防治措施哦! 2020:有聽過「勞資爭議」嗎？粉絲們知道勞資爭議有分成「權利事項」和「調整事項」嗎？ 2020:勞資會議代表組成的人數? 2020:📢【防疫大作戰】防疫假別怎麼分？薪資怎麼算？ 2020:發生勞資爭議只能在勞工局調解嗎？ 2020:知道申請勞資爭議調解，可以選擇開會方式嗎？ 2020:高雄市政府勞工局勞資關係科-線上申請歇業事實認定 2020:▲國定假日加班費該如何計算？ 2020:勞動事件法自109年1月1日起施行，該法施行後，所定勞動事件調解程序與現行勞政主管機關所執行勞資爭議處理法所定調解制度係採雙軌並行，若發生勞資爭議，除了可以向勞工局申請勞資爭議調解外，也可以向法院聲請勞動調解，相關流程如圖所示。

2020:尾牙是公司活動，那這樣算不算加班呢🤔 ▲top 留言列表 發表留言 文章搜尋 熱門文章 文章分類 特殊傳染性肺炎協助專區(3) 勞動部(30)行政院紓困振興方案(13)財政部(21) 武漢肺炎#COVID19(4) 防疫照顧假(15)防疫大作戰宣導影片(14)防疫補償金(42)武漢肺炎勞動權益Q&A(69) 口罩相關(2) 口罩相關(153)寄送口罩給居住國外的親屬(13) 資遣、工資墊償(2) 資遣相關問題(97)新資墊償申請方式及相關問題(46) 勞保、就保、國民年金申請給付方式(3) 勞工保險給付(10)國民年金保險給付(2)就業保險給付(6) 勞工疑難雜症問題(21) 勞保局行動服務APP(30)勞資爭議、勞資會議(189)面試相關問題(72)投保薪資相關問題(23)加班、補休、出缺勤(154)投保及保費相關問題(112)薪資、獎金相關問題(200)勞動基準法及性別工作平等法相關假別(202)第84條之1(責任制、監視性或間歇性工作)(25)工作時間(35)工作規則(24)哺乳時間(5)勞動契約(36)天然災害(44)綜合問題(163)職工福利(32)給付其他相關問題(8)職場霸凌、性騷擾(40)勞工體檢(33)工會相關問題(58)職漁單位被保險人個人欠費業務(9) 勞工保險給付相關問題(10) 生育給付(102)傷病給付(48)職災醫療給付(70)失能給付(77)家屬死亡給付(57)本人死亡給付(37)失蹤津貼(5)勞保老年年金給付(82)預防職業病健康檢查(18)勞保投保相關問題(23) 就業保險給付相關問題(6) 失業給付(85)職業訓練生活津貼(36)提早就業獎助金(24)補助全民健康保險費(11)育嬰留職停薪津貼(140)就業保險相關問題(18) 國民年金相關問題(8) 國民年金保費及其他問題(68)生育給付(10)老年年金給付(15)喪葬給付(7)遺屬年金給付(14)身心障礙年金給付(13)老年基本保證年金(3)原住民給付(4) 勞工退休金(3) 勞工退休金申請(17)勞工退休金相關問題(121)自願提繳勞工退休金(19) 健保相關問題(10) 健保局-新聞發布(14)健保醫療資訊雲端查詢系統(20)轉診問題(13)健康存摺APP(115)健保投保問題(35)健保費相關問題(45)自墊醫療費用(7)健保給付(28)長照服務(38)健保綜合問題(83) 雇主疑難雜症(10) 雇主疑難雜症(96)資遣通報(20)勞保相關問題(5)童工、技術生相關保護(8)勞工退休金(29)設置哺集乳室(25)申報員工加退(62)職業安全衛生(55)移工來臺工作權益(武漢肺炎)(28)雇用外籍(73) 超實用的憑證和政府機關網站(3) 勞工保險局-線上申辦(13)自然人憑證(38)政府機關網站(16) 資料來源臉書粉絲團(16) 衛生福利部(257)疾病管制署-1922防疫達人(85)食用玩家-食藥署(1)勞工應援團之勞動智慧王(20)行政院農業委員會(0)勞動臺北電子報(11)國民健康署(131)健保署(57)勞動部(102)勞工保險局(108)台灣就業通(115)勞動臺北(13)新北勞動雲(29)桃園市政府勞動局(51)勞動in台中(68)小勞男孩向前行(29) 農民保險(7) 老農津貼常見問答(41)農民退休儲金常見問題(39)農業保險(9)農民健康保險給付問題(23)農民健康保險承保及保費問題(22)農民職業災害保險給付問題(40)農民職業災害保險承保及保費問題(30) 數據圖-DataChart-D.C(201)生活小常識(66)中高齡者與高齡者就業促進法(6)跨國勞動移工在臺權益攻略(35)國民福利、補助(52)各項給付一次看得懂!(65)大廈管理委員會適用勞基法疑義常見問答集(24)未分類文章(8) 最新文章 文章精選 文章精選 2021七月(131) 2021六月(204) 2021五月(198) 2021四月(97) 2021三月(202) 2021二月(233) 2021一月(384) 2020十二月(322) 2020十一月(621) 2020十月(220) 2020九月(32) 2020八月(53) 2020六月(10) 2020五月(175) 2020四月(518) 2020三月(439) 2020二月(345) 2020一月(248) 2019十二月(68) 2019十一月(186) 2019十月(165) 2019九月(96) 2019八月(61) 2019七月(41) 2019六月(376) 2019五月(288) 2019四月(10) 2019三月(12) 2019二月(7) 2019一月(11) 所有文章列表 參觀人氣 本日人氣： 累積人氣： 新聞交換(RSS) 回到頁首 回到主文 免費註冊 客服中心 痞客邦首頁 ©2003-2022PIXNET 關閉視窗