僱傭定義
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延伸文章資訊
- 1如何判斷你與公司間是否為「雇傭關係」?其與「委任關係」之 ...
然而,委任契約依民法第549條第1項規定,不論有無報酬,或有無正當理由,均得隨時終止。 相較於委任,僱傭關係由於受勞動基準法的規範,雇主除不得任意解僱勞工之外,更需 ...
- 2僱傭- 維基百科,自由的百科全書
- 3三、勞動契約與僱傭、承攬、委任契約之區別
條文定義. 勞基法第2條第6. 款:「勞動契. 約:謂約定勞雇. 關係之契約。」 民法第482條:. 「稱僱傭者,謂. 當事人約定,一. 方於一定或不定.
- 4「僱傭」契約與「承攬」、「委任」契約之差別為何?
按稱僱傭者,謂當事人約定,一方於一定或不定之期限內為他方服勞務,他方給付報酬之契約;稱委任者,乃當事人約定,一方委託他方處理事務,他方允為處理之契約; ...
- 5民法§482 相關法條 - 全國法規資料庫
稱僱傭者,謂當事人約定,一方於一定或不定之期限內為他方服勞務,他方給付報酬之契約。 ... 代理權之消滅,依其所由授與之法律關係定之。 代理權,得於其所由授與之法律關係 ...